Управление персоналом или HR-менеджмент

Важная составляющая любого предприятия

Важной составляющей любого предприятия, организации или компании является не что иное, как кадровый состав. Об этом можно узнать ещё на первом курсе

экономического факультета, когда зададут реферат «Персонал предприятия». От правильно подобранного персонала и отличной слаженной работы зависит успех и процветание любого дела. Неудивительно, что владельцы различных  организаций заинтересованы в том, чтобы кто-то грамотно подбирал ценные кадры и управлял персоналом.  Управление персоналом или  HR-менеджмент – перспективное направление в образовании, которое учит будущих управленцев, как подобрать качественный персонал и добиться от него оптимальных результатов по достижению конкретной цели. В правильно организованном предприятии все производственные процессы, как кажется на первый взгляд, происходят вне зависимости от руководства.  На самом деле этому предшествовала долгая кропотливая работа. Поэтому студенты, выбравшие своей специальностью менеджмент и управление, сами должны обладать необходимыми организаторскими способностями.

Дипломная работа будущего HR -менеджера

В конце обучения нужно будет защитить дипломную работу по своему профилю, например,    диплом «Управление персоналом на предприятии», где и показать все полученные умения и навыки за годы студенчества.  Может быть, вам будет предложена дипломная работа «Мотивация персонала», не менее интересная и сложная тема. Если вспомнить реферат на тему «Управление персоналом», который  вы точно когда-то выполняли (а если не выполняли,  то заказывали),  то  дипломная по сложности просто ни в какое сравнение не идёт.

Что нужно учесть в дипломной

Дипломная, скажем так, предстоит не из лёгких, потому что при её правильном написании необходимо учесть все нюансы данного предприятия, знать о нём практически всё.
Во-первых, необходимо изучить теорию, представленную по этой теме печатными изданиями. Определиться, какой источник будет использован в качестве основного. Проследить за тем, чтобы литература была «свежих» лет издания (чтобы не пострадала актуальность темы).  Во-вторых, необходимо проанализировать основные экономические и технические показатели предприятия за указанный период времени.  Далее  следует исследовать систему управления персоналом на данном предприятии, сделать необходимые выводы об эффективности организации управления.  Раскрытию этого одного вопроса  может быть посвящена другая дипломная работа, потому что  «Стимулирование персонала»-  диплом, в котором эффективность управления определяется именно умелым стимулированием кадров. И, последнее, но, может быть, первое по значимости,  нужно рассмотреть эффективность того, как рационально используются финансовые средства предприятия.

Сложности в написании и пути решения

Диплом «Управление персоналом на предприятии» или на любую другую тему по менеджменту может поставить перед выпускником ряд проблем и трудностей.   Например, написать теоретическую часть не так и сложно, а вот по второй, аналитической части, могут возникнуть вопросы.  Суть в том, что аналитическая часть раскрывает и характеристику выбранного предприятия, и описывает проблемы кадрового управления.  Не все менеджеры данного предприятия смогут вразумительно ответить по этим пунктам, а вам нужно дать комплексный анализ. Ещё сложность в том, что необходимо в  третьей  главе, проектной, дать рекомендации  для решения проблемы. Это всё нужно подкреплять аналогичными случаями на других предприятиях, когда у них были те же проблемы, а с внесением  изменений  ситуация изменилась в лучшую сторону. Статьи по управлению персоналом об этом не говорят, нужно изучать специфическую литературу. И что делать, если вы видимых проблем не нашли, а их–таки нужно найти, чтобы разрешить в своей проектной главе? Лучшее решение – заказать нужную работу у профессионала, который видит насквозь любое предприятие, увидит все хитро прячущиеся проблемы. Он сможет не только найти их, но и предложить адекватные эффективные пути и методы по улучшению состояния дел на производстве.  Явно, что вы не будете приставать  с этими просьбами к экономистам, вас просто неправильно поймут. Какой же выход? Обратитесь в компанию Disshelp, потому что у неё  имеется обширный штат авторов-сотрудников, которые много лет преподавали в университетах страны экономические дисциплины. Уж кому-кому, как не им, знать пути решения проблем. Мы уверены в том, что диплом «Управление персоналом на предприятии», выполненный нашими специалистами, докажет ваше право заниматься выбранной деятельностью и у научного руководителя вместе с членами комиссии вызовет не только уважение, но и гордость – такого ценного управленца вырастили! По прошествии нескольких лет работы по управленческому  профилю вы будете улыбаться, вспоминая свою защиту и думать, что теперь-то я сам смогу кому хочешь раскрыть проблемы его предприятия.

Магистратура - для самых целеустремлённых

После успешной защиты дипломного проекта у самых перспективных выпускников, если имеется желание, есть возможность продолжить обучение в магистратуре. Там уже не дипломная на тему «Управление персоналом» -  диссертация.   Для её реализации может быть использована курсовая «Система управления персоналом», которая даст теоретические сведения по данному вопросу.  Ко времени защиты диссертации, думается, вы сможете уже быть более «подкованным» в этом вопросе, но от помощи высококвалифицированных экономистов не стоит отказываться.  Может быть, помощь профессионалов Disshelp удачно представит наиболее тяжёлую часть диссертации, позволив произвести фурор своим выступлением.