Транспрофессионалы и непрерывное образование: как стать универсальным солдатом и кому это пригодится?

На сегодняшний день работодатели стали предъявлять слишком жесткие, более свирепые требования к потенциальным работникам и соискателям. Наличие среднего профессионального или высшего образования еще не гарантирует моментального трудоустройства по освоенной профессии. Большинство компаний старается принять в свой штат «универсального солдата», который готов на ходу анализировать ситуацию и генерировать идеи по решению проблем, оптимизировать и совершенствовать собственную деятельность работу сотрудников и фирм в целом.

С какими проблемами сталкиваются выпускники колледжей и ВУЗов?

По статистике, около трети выпускников СУЗов и ВУЗов не могут найти работу по профессии и вынуждены заниматься иные должности. Более того, ни один человек не застрахован от сокращения штата, необходимости прохождения дополнительного обучения для повышения квалификации, переаттестации, получения допуска к трудовой деятельности.

Поиск работы для новоиспечённых дипломированных специалистов усложняется на фоне следующих факторов:

• Отсутствие реального опыта работы по профессии. Большинство работодателей требуют, чтобы кандидат на определенную должность имел за пазухой хотя бы минимальный стаж (от полугода-1года до нескольких лет). Но где же ему взяться у выпускника? Ранее в этот период засчитывали период прохождения практики, о сейчас и он не котируется.
• Акцент на теоретическую подготовку. К сожалению, современная система образования занимается подготовкой преимущественно теоретического плана: изучение дисциплин. правил, законов методик. Практическая подготовка студентов (точнее ее доля) – слишком мала. По мере получения диплома новоиспечённый специалист не имеет реальных представлений, что он будет делать на работе какие обязанности выполнять, какими способами и пр. Более того, работодатели не готовы тратить средства на дополнительную подготовку молодых специалистов.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

дипломные
магистерские
диссертации

• В некоторых случаях устроиться на работу сложно из-за малого количества вакантных мест и большой конкуренции. Чтобы победить в столь непростой борьбе за «рабочее место», придется хорошенько подготовиться: успешно пройти собеседование, позаботиться о внешнем виде, иметь профильное образование, определенные преимущества перед другими «конкурсантами» и пр.
• И пр.

Как минимизировать проблемы при трудоустройстве молодому дипломированному специалисту?

Еще со студенческих времен учащийся должен позаботиться о своей репутации, всестороннем развитии. Работа в любом коллективе, по любой специальности предполагает решение не только узкопрофилированных задач и проблем, но и участие в корпоративной политике, жизни коллег, общества и пр.

Чтобы повысить собственные шансы на успешное трудоустройство по мере выпуска из СУЗа или ВУЗа, достаточно придерживаться следующего плана действий:

• Ответственно подходить к учебе и погружаться с головой в каждый предмет, разбираться во всех заданиях и задачах;
• Проявлять себя во время прохождения практики: не стесняйтесь задавать вопросы, выполнять поручения научного руководителя, анализировать ситуацию, преподносить свое мнение по поводу конкретной проблемы, предлагать вариант ее решения, активно участвовать в жизни предприятия и пр.;
• На старших курсах в период каникул или в свободное от учебы время можно неофициально устроиться на работу. В этом случае официального стажа заработать не удастся, но зато реально получить рекомендации, положительную характеристику и пр.
• Учитесь грамотно формировать собственное портфолио, резюме и позиционировать себя. Посетите курсы по психологии, потренируйтесь в «узком кругу», попробуйте свои силы в реальном собеседовании (потом не забудьте тщательно проанализировать мероприятие, выявить ошибки, недостатки и исправить их в следующий аз), изучите советы «бывалых» и пр.
• Обязательно учитывайте изначальные требования работодателя, которые он прописал в объявлении, сопоставьте с собственными возможностями;
• Прохождение дополнительных курсов, способны расширить возможности, как специалиста;
• И пр.

Трансфпрофессионализм, как основа саморазвития, непрерывного образования и продвижения по карьерной лестнице

Современные компании (особенно крупные холдинги и корпорации) в обязательном порядке занимаются совершенствованием знаний и навыков сотрудников, периодически отправляя их на всевозможные курсы по повышению квалификации, переобучению, организовывают стажировки и пр.

При желании новоиспеченный или уже действующий специалист может самостоятельно двигаться в любом желаемом направлении: изучать иностранные языки, посещать дополнительные курсы в рамках своей деятельности (доя освоения современных методик, последних разработок, техники, программ и пр.), развиваться в смежных или кардинально новых направлениях и пр.

Расширение собственных амбиций, возможностей в рамках конкретной профессии и за ее границами называется транспрофессионализмом, а людей, занимающихся саморазвитием – транспорфессионалами. В основе этого движения лежит самообразование, стремление к совершенствованию, развитию профессиональных и дополнительных качеств.

Транспрофессионалы постоянно стремятся к познанию новых границ и наук, обретению новых умений. Притом совершенствование и развитие не мешает их основной текущей деятельности. Покорят новые научные и практические горизонты могут все желающие без каких-либо суровых ограничений школьники, студенты, практикующие специалисты, ученые и пр. Для этого достаточно посещать реальные или виртуальные курсы, выполнять определённые задания, проходить аттестации и пр.

На сегодняшний день существует масса вариантов для расширения собственных возможностей и способностей: онлайн-курсы, курсы при Вузах (переподготовка кадров, повышение квалификации), центры дополнительного образования, репетиторы и пр. Главное – уточнить требования к слушателям. В некоторых случаях возрастные рамки, стоимость обучения может быть ограничена, а подавать заявку следует в определенный период (сроки).

Кто может стать транспрофессионалом?

Транспрофессионализм – путь саморазвития, самосовершенствования, позволяющий в значительной степени преумножить собственные возможности:

• Расширить кругозор;
• Расширить профессиональные компетенции: освоить новые навыки, методики, программы, технологии;

• Обрести дополнительные навыки, смежные с действующим профилем или вовсе не связанные с ним: пройти актуальные курсы по освоению новой профессии или сферы деятельности, специализированные курсы по повышению квалификации, курсы по переподготовке кадров и пр. Лучше всего проходить именно лицензированные или аккредитованные направления, чтобы получить соответствующее свидетельство (сертификат, документ);
• Стать «универсальным солдатом» в конкретной отрасли (экономика, менеджмент, психология и пр.), способным решать любые задачи и проблемы используя актуальные знания, современное оборудование, программное обеспечение, средства коммуникаций и пр.

Транспрофессионалы постоянно развивают свои знания и навыки добровольно (в редких случаях по настоянию руководства), поэтому являются самыми подготовленными к суровым реалиям специалистами, конкурентоспособными людьми и лидерами.

Роль транспофессионалов на предприятии

Работодатели всегда отдают предпочтение транспрофессионалам. Данное решение вполне обоснованно:

• Пополнение кадров сотрудниками с актуальным багажом теоретических и практических знаний, способных объективно и адекватно оценить ситуацию, условия работы, предложить инновационные методы и способы решения актуальных проблем;
• Один и тот же специалист может одновременно выполнять функции разных экспертов, ему можно делегировать полномочия, он способен успешно и эффективно замещать других сотрудников при необходимости (ухо на больничный и пр.);
• Сокращение штата затрагивает преимущественно «слабые» звенья, которые можно с легкостью заменить. Транспрофессионалам это не грозит, так как они постоянно пополняют свою «профессиональную» и «внепрофессиональную копилку», расширяют собственные возможности и пр.
• «Универсальные солдаты» добиваются больших успехов, завоевывают авторитет у руководства и быстрее продвигаются по карьерной лестнице, получают более выгодные предложения по сотрудничеству, оплате труда, демонстрируя высокую эффективность и пр.

Современные транспрофессиональные курсы

Сегодня дополнительные направления развития выбирают, как студенты, так и уже практикующие специалисты. Такой подход позволяет не только пробиться на «вершину» карьерной лестницы, но и совмещать приятное с полезным, находить дополнительные возможности заработка, которые в дальнейшем могут перерасти в собственное дело и основной источник дохода.

В настоящее время транспрофессионалы отдают предпочтение онлайн-курсам, притом самым приоритетным направлением подготовки является It-сфера, экономика и право, то есть те области, в которых можно успешно трудиться дистанционно.

Самыми популярными площадками онлайн-подготовки являются:

• LendWings. Здесь предложены следующие направления подготовки: дизайн, бизнес, программирование, фотографирование и пр.
• Платформа «Теория и практика». Здесь обучающие курсы предоставляются бесплатно в виде видеоуроков. Самыми популярными специализациями выступают дизайн, искусство, управление и бизнес, менеджмент, экономика, гуманитария и пр.
• Uniweb. Данный портал является специализированной площадкой, на которой дополнительные услуги предлагают сильнейшие ВУЗы страны (МГИМО, МГУ, РАНХиГС и пр.). Стоимость обучения зависит от программы и продолжительности курсов, уровня подготовки, ВУЗа и пр. На сегодняшний день здесь функционирует более 70 образовательных программ.
• Eduson – уникальная площадка, представляющая онлайн-курсы по маркетингу, менеджменту, лидерству, коммуникациям, финансовой деятельности и пр. Обучение платное, предусмотрены скидки и абонементы.

По результатам 2020 года самыми приоритетными и популярными направлениями онлайн-подготовки являются программирование экономика и управление веб-дизайнер, онлайн-маркетолог, таргетолог, специалист по контекстной рекламе, SMM-специалист и пр.