Каждый студент рано или поздно стремится стать менее зависимым от родителей. В большинстве случаев после «экватора» учащиеся устремляются на поиски подходящего заработка или полноценной работы. Некоторым удается устроиться даже по осваиваемой специальности, но лишь с течением времени и наступлением сессии они понимают, что совмещать работу и учебу посильно не всем.
Ни один работодатель не станет терпеть прогулы и постоянные пропуски, отпрашивания и опаздывания. Для него важно не просто соблюдение трудовой дисциплины, но и полное выполнение сотрудником своих обязанностей. Многие студенты при трудоустройстве скрывают свой реальный статус, что в дальнейшем усложняем отношения с начальством. Если изначально уведомить руководство о том, что Вы являетесь студентом ВУЗа, то в дальнейшем можно рассчитывать на получение учебного отпуска.
СОДЕРЖАНИЕ
Что это такое?
Учеба и работа в параллельных руслах – тяжелый труд, который с одной стороны выгоден учащемуся (он приобретает практические навыки, вникает в суть профессии или работы) и государству (так как работающий человек пополняет казну налогами). Государство стремится всячески поощрять инициативных и работающих студентов. Одной из таких привилегий является предоставление учебного отпуска.
![Учеба и работа одновременно](https://disshelp.ru/blog/wp-content/uploads/2020/08/word-image-208.png)
Важно отметить один аспект: учащиеся могут работать только в свободное от учебы время. При этом тандем «работа+учеба» не должны мешать друг другу.
Учебный отпуск представляет собой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, предоставляемый на период проведения сессии в образовательном заведении, при условии, если сотрудник является студентом этого ВУЗа/СУЗа. Продолжительность такого отпуска зависит от расписания сессии.
Когда и кому положен учебный отпуск?
Важно, чтобы сотрудник уже на этапе проведения собеседования отметил, что он является студентом конкретного заведения, обучается по определенному профилю. Конечно, данное заявление может вызвать ряд последствий: отказ от рассмотрения его кандидатуры или прием на неофициальной основе за символическую плату и пр. Честность еще никогда не подводила. Если Вас не взяли в одном месте, то обязательно примут в другом.
![кому положен учебный отпуск](https://disshelp.ru/blog/wp-content/uploads/2020/08/word-image-209.png)
Если работодатель с первых дней знает о сотруднике-студенте, то он может заранее спланировать сценарий работы компании в период наступления у него сессии: кто его будет подменять, сформировать щадящий график работы, перевести его на дистанционку и пр.
Учебный отпуск могут оформить студенты СУЗов и ВУЗов, образовательных учреждений начального образования, учащиеся вечерних школ и пр. При этом важно, чтобы учащийся был официально устроен (с соответствующими записями в трудовой книжке, отчислениями и пр.). В противном случае он не сможет претендовать на получение данной привилегии.
Возникли сложности?
Нужна помощь преподавателя?
Мы всегда рады Вам помочь!
![](https://disshelp.ru/blog/wp-content/uploads/2019/01/banner_1.jpg)
Для оформления учебного отпуска работнику необходимо предоставить в отдел кадров или начальству справку с места учебу, справку-вызов (на сессию), копию государственной аккредитации образовательного заведения, а также написать соответствующее заявление с просьбой о предоставлении отпуска на период (указать даты и причину – для сдачи сессии).
В каких случаях полагается учебный отпуск?
Работодатель не имеет право не отпустить работника в отпуск, если он предоставит все необходимые документы. При этом на практике в большинстве случаев сотрудникам предлагают оформить «отпуск за свой счет».
На самом деле учебный отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым все зависит от ряда условий.
![Когда предоставляется учебный отпуск?](https://disshelp.ru/blog/wp-content/uploads/2020/08/word-image-210.png)
Работодатель представит учебный отпуск студенту-сотруднику суммы если:
- Работник получает первой профессиональное образование или обучается по целевому направлению от компании;
- Успеваемость студента положительная, он имеет хорошую характеристику с места учебы;
- Учебный отпуск оформляется исключительно на период сессии или защиты дипломной работы, сдачи ГОСов;
- Учебное учреждение имеет на руках свидетельство о государственной аккредитации, лицензию.
Обратите внимание, что форма обучения (очная или заочная) роли не играет.
Работодатель обязан предоставить учащимся-очникам учебный отпуск, если:
- Продолжительность сессии составляет не более 15 дней в году;
- Продолжительность ГОСов — менее 1 месяца;
- Подготовка к защите ВКР – не более 4 месяцев.
На получение учебного отпуска могут претендовать абитуриенты. Работодатели обязаны предоставить им отпуск продолжительностью в 15 дней для прохождения вступительных испытаний и подготовки к ним.
Учебный отпуск предоставляется учащимся независимо от того, как давно они работают в фирме, какой трудовой стаж имеют и пр.
Оплачиваемый и неоплачиваемый учебный отпуск
Работодатель может попросить студента оформить неоплачиваемый отпуск (так называемый «за свой счет»). В этом случае работник не получит никаких выплат. Более того, студентам очных отделений оплата учебного отпуска не предусмотрена по закону, так как предполагается, что они должны только учиться.
![Учет неоплачиваемых отпусков](https://disshelp.ru/blog/wp-content/uploads/2020/08/word-image-211.png)
Учебный отпуск оплачивается по решению руководителя компании. Поощрение возможно в следующих ситуациях:
- Студент обучается на первом курсе, а продолжительность сессии не превосходи 40 дней в году;
- Продолжительность сессии у студентов средних курсов не превышает 50 дней в году;
- Выпускник СУЗа/ВУЗа занимается подготовкой к сдаче ГОСов и ВКР не более 4 месяцев.
Если учащийся вынужден увеличить сроки отсутствия на рабочем месте, то все «сверхурочные отпускные дни» ему не оплатят.
![Правила оформления учебных отпусков](https://disshelp.ru/blog/wp-content/uploads/2020/08/word-image-212.png)
Как правило, при оформлении и расчете выплат по учебному отпуску работодатели ориентируются на даты, прописанные в справке-вызове с учетом действующих ограничений.
Выплата отпускных производится за 3 дня до выхода на сессию. Сумма выплачивается единоразово (одной выплатой в полном объеме).
Таким образом, учебный отпуск позволяет студентам облегчить свою участь в период сессии, ГОСов и защиты ВКР. При этом все остальное время им придется совмещать работу и учебу, выполняя свои прямые обязанности в каждом заведении.
Трудности с учебой?
Требуется поддержка?
Помощь в написании студенческих и
аспирантских работ!
Долго спорила с работодателем, пытаясь получить учебный отпуск на время сессии. Он упирался до победного, мол не должен мне ничего и не обязан, вынуждал писать заявление на увольнение по собственному желанию. Попросила ознакомиться с вашей статьей, это его заставило задуматься. Но оформила учебный отпуск только после обращения в трудовую инспекцию.
много раз изучал эту тему. Сам учился заочно, но с работы меня отпускали на сессию со скандалом, порой чуть ли не до увольнения не доходило. Извлек урок: надо поступать также, как и с Вами. Если не предоставляют учебный отпуск, то ищите другие пути – например больничный. Если же совсем все худо – смело идите в трудовую инспекцию или пишите жалобу в прокуратуру. После этого сразу на все готовы)
Хорошая статья. Написано все просто и понятно. Благодаря таким материалам можно легко и просто разобраться в довольно сложных вещах и моментах.