Что делать, если начальство не отпускает на сессию?

Как правило, студенты очных отделений проводят весь день в стенах ВУЗа. Устроиться на работу им удается в основном летом, во время каникул. Студенты старших курсов умудряются совмещать работу и учебу, но далеко не всегда получается это делать без вреда здоровью, успеваемости или непосредственно работе.

Тандем «работа+учеба» успешно практикуется среди студентов заочных отделений, которые стремятся получить глубокие знания и новые навыки в рамках уже имеющейся специальности или просто стать квалифицированным специалистом.

Как закрыть сессию, если тяготит работа?

Независимо от формы обучения, для каждого работающего студента сессия становится самым сложным периодом. Пропускать зачеты и экзамены без уважительной причины недопустимо, иначе администрация ВУЗа может его отчислить. В то же время работодатели далеко не всегда готовы отпустить сотрудника на несколько часов или предоставить отпуск (даже если он будет «за свой счет»), отмечая нехватку кадров и «незаменимость» сотрудника.

Что же делать? Как закрыть сессию и не потерять рабочее место? На самом деле, на законодательном уровне существует «помощь» для работающих студентов. Согласно статьям 173-177 Трудового Кодекса, работник, обучающийся в ВУЗе с государственной аккредитацией на заочной или очно-заочной форме и получающий при этом первое(!) высшее образование, имеет право на получение «ученического» отпуска. Он может быть как оплачиваемым (по среднему заработку, но не менее установленного в регионе МРОТ), так и неоплачиваемым.

Продолжительность такого отпуска на 1-2 курсах обучения составляет до 30-40 календарных дней, а на последующих курсах – до 50 календарных дней. Обычно сессия длится 2-3 недели, поэтому работник может оформить «ученический отпуск» согласно графику обучения.

Чтобы оформить данный вид отпуска студенту необходимо предоставить на основное место работы справку-вызов из учебного заведения, которой обычно прописывается период прохождения сессии, в каком заведении обучается человек, для чего он призывается (промежуточная аттестация, ГОС экзамен, защита диплома и пр.). На этом документе обязательно стоит регистрационный номер, подпись декана или ректора ВУЗа, мокрая печать организации.

Что делать, если работодатель не отпускает на сессию?

Далеко не всегда работодатели идут навстречу студентам. В большинстве случаев учащиеся получают отказ в предоставлении «ученического отпуска» на период сессии и вынуждены сдавать зачеты и экзамены по мере возможности, что вызывает немало сложностей в ВУЗе появление академической задолженности и пр.

Что же делать в такой ситуации?

Совет №1. Постарайтесь оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на время сессии.

Чтобы сделать это, лучше всего заранее договориться с руководством, изучив график обучения (план обучения). Он становится известен уже в начале учебного года. Такой подход значительно упростит жизнь студента и руководства, так как будет заранее известно, кто и когда отдыхает, кто кого подменит и пр.

Совет №2. Ищите себе подмену.

Если оформить отпуск не удалось, то постарайтесь договориться с начальником о неполном рабочем дне, гибком графике или подменяйтесь с коллегами (сменщиками). Такой подход позволит минимизировать пропуски предметов, зачетов и экзаменов во время сессии.

Совет №3. Знайте свои права и обязанности.

Данный критерий гласит: изучите Трудовой Кодекс в части оформления «ученического отпуска» (статьи 173-177). Если Вы получаете первое высшее образование (заочно или очно-заочно), то работодатель обязан отпускать Вас на сессию, оформив отпуск. Если же Вы получаете второе высшее образование, то придется выкручиваться самостоятельно: договариваться, подменяться и пр.

Совет №4. Трудовая инспекция.

Это, пожалуй, самый крайний метод борьбы с работодателем, который не намерен идти на уступки или соблюдать законодательство. Если Вам отказали в предоставлении ученического отпуска (при этом Вы предоставили все необходимые документы), то можете смело обращаться в Трудовую инспекцию. Важно иметь при себе на руках паспорт трудовой договор, справку-вызов, заявление о предоставлении отпуска и пр.

Совет №5. Заказывайте письменные работы и подготовку ответов к экзаменам у специалистов.

Чтобы облегчить «свою участь», учащийся может заказать у специалистов ОЦ DissHelp выполнение письменных работ (контрольные, курсовые, отчеты по практике, дипломные работы, научные статьи и пр.), подготовку ответов на экзаменационные или «зачетные» вопросы, шпаргалок.

Образовательный центр DissHelp работает на рынке образовательных услуг с 2003 года. За это время он не подвел ни одного клиента. О качестве предоставляемых услуг можно судить по многочисленным отзывам. Конфиденциальность данных, безопасность сделки и высокое качество работы гарантированны!