Пошаговое руководство: как стать доцентом?

Работа в образовательном профессиональном заведении или научном центре требует от сотрудников явного продвижения. Притом изменения могут и будут происходить в двух плоскостях: профессиональной и научной. Одной из таких смежных категорий выступает понятие «доцент».

Кто такой доцент?

Доцент – термин неоднозначный. С одной стороны, это ученое звание, которое можно получить при определенных условиях. В данном случае обладатель столь «почетного титула» автоматически обретает достойную репутацию в научных кругах и по месту работы.

С другой стороны, доцент – это официальная и легальная должность в рамках заведений профессионального образования. То есть это не профессия, которая требует от обладателя конкретных знаний и умений в рамках выбранной отрасли, плоскости, рабочего класса. Доцент – это именно должность, притом больше административного и научно-исследовательского характера.

В любом из случаев доцент является частью научного или образовательного центра (чаще всего университета). Он, так или иначе, будет напрямую связан с научным развитием и научно-исследовательской деятельностью (как личным, так и в рамках рабочего места).

Доцент – это научный работник с педагогическим стажем и явными, обоснованными заслугами в определенной научной плоскости. Он способен не только продолжать развиваться, но и вести за собой коллег и студентов, мотивировать собственными успехами и покорять новые вершины.

Научная карьера доцента

В самом простом и привычном понимании доцент – это ученое звание, демонстрирующее верх пилотажа и научного мастерства.

Строить научную карьеру доцента не просто и затратно, как по времени, так и по силам, нагрузке. Для освоения этого пьедестала необходимо учесть следующие условия присвоения:

• Во-первых, для получения звания «доцент» обязательно наличие высшего профессионального образования. Без диплома института, университета или академии в этом непростом деле не обойтись;
• Во-вторых, важен педагогический стаж, то есть наличие опыта в качестве преподавателя, консультанта (если позволяет стаж и опыт). Для получения рассматриваемого звания минимальный опыт работы в образовательном заведении (вузе) должен быть от 3-5 лет. Притом стаж должен быть непрерывным.

Если педагог имеет опыт в любой научной специальности (то есть является гордым обладателем ученой степени «кандидат наук» или «доктор наук»), то в этом случае минимальный непрерывный стаж должен быть от 3 лет.

При наличии опыта работы в качестве заведующего, то для присвоения ученого звания достаточно иметь за плечами от 2 лет непрерывного стажа.

• В-третьих, необходимо предоставить трудовой договор с организацией, которая выдвигает кандидатуру на получение ученого звания «доцент».

Помимо указанных формальных параметров, к кандидатуре доцента могут быть предъявлены дополнительные требования. К данной категории относят следующие основания:

• Наличие актуальных публикаций в рецензируемых изданиях или ВАК-журналах не менее 3-10 штук, а также наличие собственноручно разработанных методических пособий – не менее 2-3 штук;
• Наличие 3 научных работ, которые были защищены и/или изданы под авторством претендента;
• Продолжение научно-исследовательской деятельности, наставничество среди студентов (роль научного руководителя);
• Активная педагогическая деятельность в качестве лектора.

Обратите внимание, что соблюдение обязательных условий важно для каждого претендента. Дополнительные параметры (если они не предъявлены изначально) выполнять не обязательно, но их реализация позволит заработать «дополнительные привилегии».

Для получения ученого звания не требуется готовить и защищать научную работу, достаточно предъявить полное портфолио и пакет документов на рассмотрение специализированной комиссии. После ее оценки выносится вердикт о присвоении звания или отказе в присвоении.

Основной пакет документов для получения звания доцент включает в себя:

• Сведения из отдела кадров о кандидатуре претендента, краткая характеристика о стаже и успехах работника;
• Служебное письмо;
• Результаты заседания кафедры и ученого совета: копии протокола и акта;
• Список актуальных научных трудов за последние 3-5 лет согласно шаблону 16;
• Копия трудовой книжки, подтверждающая наличие педагогического стада, опыт работы в вузе;
• Характеристика научного работника с акцентом на консультационную и преподавательскую деятельность: частота и успехи в качестве научного руководителя, консультанта по выполнению научных работ и научно-исследовательских проектов;
• Нотариально-заверенная копия диплома об образовании;
• Претендентам на звание, имеющим творческие заслуги, необходимо подготовить дополнительный пакет, подтверждающий сей факт: статус лауреата или чемпиона в рамках соответствующих конкурсов, соревнований и пр.

Ученое звание доцент предоставляет ряд преимуществ. Очевидным плюсом выступают возможности продвижения по карьерной лестнице вплоть до занятия административной, руководящей должности. Ученое звание способно ускорить профессиональный рост и карьерное развитие, поставить индивида в приоритетное положение по сравнению с претендентами без аналогичного статуса.

Во-вторых, авторитет доцента, выше, чем у простого кандидата или доктора наук. В данном случае при решении важнейших научных и внутриорганизационных вопросов мнение эксперта будет более весомым, способным оказать влияние на окончательное решение проблемы и пр.

Следует отметить такую особенность присвоения звания доцента, как ее бессрочный (пожизненный) характер. Но не стоит обольщаться. Если для получения статуса претендент полагался на недостоверные материалы, нарушал авторские права и требования плагиата, фальсифицировал данные, демонстрировал неэтичное поведение, то его могут лишить статуса и привилегий в порядке обжалования и в ходе соответствующих разбирательств.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

научные статьи
ВКР
курсовые работы

Профессиональная карьера доцента

Должность доцента – уникальна по своей природе и характеру. С одной стороны, она предоставляет массу возможностей для «разворота»: административный характер с параллельной преподавательской активностью и научно-исследовательской деятельностью.

Парадокс проявляется в том, что для продвижения до должности доцента не обязательно иметь одноименное ученое звание. Для построения профессиональной карьеры и получения соответствующей ступени в карьерной нише достаточно удовлетворять следующим условиям.

Первое требование затрагивает уровень образования. Для того чтобы иметь право на претендентство на должность доцента, необходимо в обязательном порядке иметь высшее профессиональное образование: допустим любой уровень, начиная от бакалавриата и заканчивая аспирантурой.

Второе условие — преподавательский стаж. В данном случае важно иметь за плечами не менее 3 лет на должности преподавателя вуза. Важно не просто преподавать, но и иметь при этом положительные результаты от обучения студентов. Для этих целей администрация учреждения проводит мониторинг успеваемости, оценку результатов обучения (сессий) и итоговых аттестаций и пр.

Третье требование – активная позиция и деятельность в жизни образовательного заведения (по месту работы). В данном случае важно иметь положительную характеристику и репутацию в студенческих рядах, среди коллег и пр.

Помимо вышеуказанных основных параметров в вузе могут действовать дополнительные условия. Они могут затрагивать личностные качества, наличие дополнительного образования, опыт в научной деятельности, наличие всевозможных удостоверений и наград по результатам конкурсной, проектной или иной деятельности и пр. Подобные критерии необходимо уточнять непосредственно в вузе или по месту работы.

Среди явных особенностей по занятию должности доцента можно выделить следующие моменты:

• Претендовать на вакантное место может каждый желающий научный работник института, который удовлетворяет выдвинутым правилам и условиям и готов предоставить полный пакет документов;
• Отбор и оценка кандидатов, выбор окончательной кандидатуры происходит в рамках конкурсного отбора. Притом формированием рейтинга занимаются органы управления вуза: деканат, ректорат, ученый совет и пр. Утверждение кандидатуры на должность доцента предполагает неоднократное обсуждение всех кандидатов и проведение тайного голосования соответствующих звеньев системы управления;
• Должность утверждается в рамках определенной кафедры. То есть во всем вузе может действовать столько доцентов, сколько насчитывается кафедр. Притом у каждого из них фактически одни и те же функции, но в разных подразделениях, учитывающие специфику определенной научной и профессиональной области.

Работа доцента в вузе носит больше административный, организационный и научно-исследовательский характер. В его полномочия входит чтение лекций и проведение экзаменов у студентов, научное консультирование в рамках проектной деятельности и сопровождение аспирантов при подготовке научных статей и диссертаций, подготовка учебно-методических пособий, учебников, инструкций, методических рекомендаций, непосредственное участие в научной деятельности (проведение научных исследований).

Также в обязанности доцента входит организация и проведение научных конференций, участие в заседании кафедры (оценка аттестационных работ, отчетов и пр.), консультационная работа относительно выбора курсов и программ, иных академических потребностей и пр.

Важно отметить, что должность доцента не бессрочна. Занимать ее научный работник может согласно условиям трудового договора. Далее при наличии оснований или соответствующих условий деятельность в качестве доцента может быть продлена или будет проведен очередной конкурс на открывшийся вакант. Более того, администрация вуза имеет право отстранить доцента, если он будет нарушать трудовые договоренности, приостановит научно-исследовательскую активность и пр.

Таким образом, должность доцента открывает перед претендентом новые возможности. Работа успешно сочетает типичные преподавательские аспекты с руководящей деятельностью, организационными и консультационными аспектами, аттестационной работой в отношении студентов и аспирантов.

Кому подходит роль доцента?

Согласитесь, что далеко не каждому преподавателю пригодится статус доцента. Вместе с почетом, авторитетом на его плечи ложится масса новых обязанностей организационного, административного и научно-методического характера. То есть помимо типичной преподавательской работы ему предстоит выполнять новые полномочия на параллельной основе, притом качество соответствующих результатов должно быть на определенном уровне.

Ученое звание доцента подходит целеустремленным исследователям, ученым, которые не намерены останавливаться на достигнутом. Как правило, доцентам проще победить в различных конкурсах и получить грант, финансирование на проведение научных работ и изысканий.

Должность доцента позволяет признать заслуги преподавателя и предоставить ему шанс на карьерный рост, подчеркнуть его успехи и научные возможности, заработать авторитет среди студентов и коллег. Поэтому такой вакант подойдет целеустремленным и перспективным педагогам и научным работникам с организационными и административными компетенциями, способностями и талантами.

Каждый из рассмотренных вариантов предполагает расширение возможностей рабочих и научных и требует от претендента определенных действий и результатов.