С чего начать карьеру экономиста?

Поступая на экономический факультет, абитуриенты убеждены, что сразу после окончания обучения один мгновенно найдут высокооплачиваемую работу в престижной фирме. Но на практике вопрос с трудоустройством стоит остро.

Во-первых, рынок труда испытывает избыток дипломированных экономистов, при этом серьезные компании отмечают дефицит качественно подготовленных кадров. Во-вторых, образовательным программам свойственно устаревание. А это значит, что новоиспеченным экономистам не всегда хватает знаний и навыков для мгновенного преступления к работе.

Сегодня мы расскажем, как выпускникам экономических факультетов и вузов построить карьеру экономиста с ноля.

Особенности экономического образования

Освоение экономической профессии возможно, как на базе колледжа, так и в стенах вузов. Притом данные специализации действуют на всех уровнях образования. Отличием является лишь объем и качество обретаемых знаний и навыков.

Бакалаврам свойственно владение базовыми категориями и правилами расчета и анализа простейших показателей, свойственных конкретной экономической профессии. Магистры погружаются в более рутинные моменты управленческого характера, а аспиранты продолжают развивать новейшие тенденции и правила в соответствующее узкой среде.

В настоящее время экономическое образование воспринимается е совсем корректно, соотнося его сугубо с бухгалтерской (математической) точкой зрения. Миссия экономистов на предприятии гораздо шире и важнее. Им предстоит работать с информацией всеми доступными способами: рассчитывая показатели и анализируя их, выявляя причинно-следственные связи происходящих тенденций и изменений, корректировать операции по распределению ресурсов с целью воздействия на конечный результат и пр.

Экономическое образование – это лишь общая черта всех профессий данной ниши, но на самом деле каждая из программ по-своему уникальна и нацелена на развитие определенных качеств и навыков.

Работа дипломированного экономиста тесным образом связана с цифрами и математическими расчетами, аналитикой, оценкой ситуации и разработкой оптимальной траектории для дальнейшего развития предприятия.

Специфической чертой экономического образования является его универсальность. Все студенты экономического факультета или специальности осваивают классические базовые дисциплины, позволяющие им с легкостью занимать работу общего плана: аналитик, статист, бухгалтер, специалист по налогам и пр. В данном случае рассчитывать на стремительный карьерный рост не стоит.

Но на старших курсах выпускнику приступают к освоению узкого сегменте, свойственных конкретной профессии: бухгалтерский учет, налоги и налогообложение, экономика труда и пр. Имея узкоспециализированное образование можно продвинуться на «должностной лестнице» от рядового экономиста до начальника отдела, заместителя директора по определенной «экономической части» и пр.

Притом имея за плечами специальность узкого «жанра» устроиться на смежные профили или должности трудно, но посильно занять рядовую должность в экономическом или финансовом отделе.

Второй специфической чертой экономического образования выступает ее востребованность и высокий престиж в глазах абитуриентов. Согласитесь, что работа экономиста носит больше интеллектуальную нагрузку и минимум физических усилий. Работать приходится в комфортных условиях: теплый офис, компьютерная техника, специальные программы и пр. Гораздо легче и приятнее, недели выполнять физически сложную ношу.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

дипломные
магистерские
диссертации

Кем работают выпускники экономических факультетов и вузов: виды экономистов?

Экономист – это лишь общее очертание специалиста, подчеркивающее развитие у него математических и аналитических качеств. На самом деле на практике выделяют несколько десятков видов экономистов, задействованных на предприятиях, каждый из которых выполняет определенный спектр задач и обязанностей.

Экономист по труду отвечает за оптимальное формирование кадрового состава организации, своевременное восполнение дефицитных профессий и должностей, учет трудового (отработанного) времени и расчет заработной платы, планирование фонда оплаты труда и пр.

Экономист-менеджер выполняет преимущественно аналитико-прогностическую работу, оценивая текущее положение дел на предприятии или в рамках отдельного вида деятельности, принимая решение о корректировке отдельных операций с целью оптимизации расходов и повышения доходов, наиболее эффективного развития бизнеса. В его прямые обязанности входит анализ расходов и доходов, налоговой нагрузки, оценка новшеств и прогнозирование результатов от и внедрения, формирование оптимального ценообразования, анализ рисков и убытков, разработка плана по выходу предприятия из кризиса и пр. То есть экономист-менеджер – это универсальный солдат, который лично определяет проблемы и вырабатывает путь по их преодолению, управленческие решения.

Финансист-экономист призван организовать качественный управленческий учет и взаимодействие с контрольно-надзорными органами (ФНС банки, кредиторы и пр.). Его миссия – контролировать и координировать финансовые потоки организации, прогнозирование доходов и расходов и пр. в его непосредственные обязанности входит ведение бухгалтерского и налогового учета, обеспечение бесперебойного взаимодействия с казначейством и контроль за соблюдением финансовых обязательств по всем действующим договорам, оперативное и своевременное формирование отчетности и предъявление ее по месту требования и пр.

Бухгалтер-экономист – самая востребованная и распространенная (типичная) экономическая профессия, напрямую связанная с бухгалтерским учетом и анализом данных, формирование соответствующей отчетности (сметы, все формы бухгалтерской отчетности, квартальные и годовые отчеты, счета с контрагентами и пр.). На сегодняшний день каждый бухгалтер должен владеть программой 1С: Бухгалтерия.

Экономист-аналитик занимается оценкой рисков и угроз для предприятия, анализирует сформированную выше представленными специалистами отчетность и занимается разработкой или доработкой новых проектов и направлений деятельности компании с акцентом на увеличение прибыли и повышение финансовой устойчивости. В его прямые полномочия входят анализ деятельности предприятия в целом, формирование статистической отчетности и анализ финансовых потоков, определение ошибок и сомнений в проектах и их ликвидация, разработка рекомендаций по совершенствованию деятельности, выработка рекомендаций по развитию отдельных бизнес-процессов и пр.

Вышеперечисленные виды экономистов – не единственные в своем роде, но самые популярные и распространенные среди абитуриентов и студентов.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

дипломные
магистерские
диссертации

Какие требования предъявляют к уровню и качеству подготовки экономистов работодатели?

Каждый работодатель самостоятельно определяет перечень критериев, которым должен соответствовать сотрудник. Набор стандартных требований включает в себя:

• Наличие среднего специального или высшего экономического образования: как минимум уровень бакалавриата, в идеале (с перспективами карьерного роста) — магистрант;
• Понимание и владение азами бухгалтерского учета, аналитики, антикризисного управления и менеджмента в целом;
• Умение формировать классическую бухгалтерскую и финансовую отчетность, сметы, формировать прогнозы;
• Грамотность;
• Высокая скорость обучаемости;
• Владение специализированными экономическими программами (согласно освоенной специальности), а также владение ПК и оргтехникой на уровне опытного пользователя.

Указанный перечень требований чаще всего предъявляется к новичкам. Притом соответствие им допускает к работе на базовом уровне в качестве рядового работника: аналитик, статист, бухгалтер (по отраслям), кассир, товаровед, менеджер по продажам или менеджер по проектам и пр. Притом не стоит надеяться на высокий уровень зарплаты. Начинающие экономисты, как правило, получают немного или среднестатистическую зарплату по региону/городу.

Для того чтобы претендовать на более оплачиваемые и престижные должности административного плана необходимо учитывать дополнительные критерии отбора и параметры. Чаще всего к данной категории относят наличие опыта работы на аналогичной должности не менее 3-5 лет, наличие дополнительного образования по профилю или смежной специальности (специальные или дополнительные курсы, курсов повышения квалификации, курсы переподготовки и пр.), наличие МВА-образования, владение финансовой грамотой и финансовым законодательством, владение английским языком (на определенном уровне или как минимум базовый).

Важно отметить, что все экономические должности и профессии относятся к числу материально-ответственных.

Где работать дипломированному экономисту: с чего начать карьерный рост?

Итак, диплом об экономическом образовании на руках, глаза горят, осталось лишь решить: куда податься? Но ответ на данный вопрос найти не так-то просто.

Новоиспеченному специалисту в сфере экономики и финансов не стоит рассчитывать на многомиллионную зарплату и сразу же высокую должность. Все это ему предстоит «заработать» честным и кропотливым трудом. Не имея опыта работы за плечами придется начинать строить карьеру с чистого листа.

Самый простой способ найти работу по специальности для новоиспеченного экономиста следующий:

• Показать и проявить себя во время практики;
• Поступать в вуз по целевому направлению;
• Обратиться в центр содействия выпускникам при учебном заведении (где был получен диплом об образовании);
• Обратиться в центр занятости населения;
• Проштудировать все газетные объявления и доски объявлений на местным форумах, городских сообществах;
• Обратиться в государственную организацию, где требуется сотрудник с экономически образованием (даже если текущий профиль смежен с требуемым);
• Устроиться работать на частную фирму;
• Начать развивать собственный бизнес.

Проще всего найти работу если не по прямой специальности, то в соответствующей нише. На рынке труда в числе наиболее востребованных специалистов экономического плана отмечают: менеджеры по продажам, администратор, бухгалтер, менеджер-консультант (чаще всего в банковской среде), кассир-операционист и пр.

Как показывает практика, начать карьеру экономиста (именно по профессии или хотя бы в экономической нише) проще в маленьких предприятиях, где небольшой штат, а экономист будет выполнять комплексную экономико-финансовую деятельность и сможет развиваться, применяя текущие знания и обретая свой первый опыт. Также не составит труда устроиться в банк, микрофинансовую организацию, государственные структуры (ФНС, поликлиники, строительные фирмы, ЖКХ и пр.). Средний заработок в первые годы работы составляет около 15-20 тысяч рублей.

Карьерный рост в финансовой или экономической нише не слишком стремительный. Как правило, от рядового сотрудника специалист переходит в категорию «старшего сотрудника» (главбух, старший менеджер), а затем при наличии соответствующего образования может пробиться в административный аппарат, заняв место заместителя директора по финансовым вопросам, ведущего экономиста, главбуха и пр.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

дипломные
магистерские
диссертации

Как подготовиться новоиспеченному специалисту к трудоустройству?

Первым препятствием на пути к заветной работе по освоенной специальности является собеседование. Опытные эксперты рекомендуют перед данным испытанием освежить знания и не стесняться отсутствия опыта работы. Главное показать «боевую готовность», желание развиваться и самосовершенствоваться, быстро обучаться и приносить пользу компании.

Вторым препятствием на пути к профессиональному росту является отсутствие актуальной базы знаний. Поэтому в идеале помимо диплома об образовании следует пройти дополнительные курсы (лучше всего это делать параллельно учебе и отдавать предпочтение современным техникам и методикам работы, IT-возможностям, специализированным программам и пр.).

Третьим немаловажным моментом для успешного прохождения отборочного этапа станет тотальное изучение информации о предприятии, куда намерен податься соискатель. Важно изучить общие моменты и постараться учесть особенности экономического и финансового учета, текущее положение дел на фирме и пр.

Опытные специалисты отмечают, что для активного карьерного роста целесообразно постоянно развиваться и совершенствоваться, притом не обязательно делать это сугубо за собственный счет. Работодатели приветствуют подобные рвения и нередко отправляют своих молодых и перспективных сотрудников на дополнительную стажировку, курсы и пр.