Как молодому специалисту подготовиться к собеседованию?

Один из моментов жизни, когда уверенность и харизма соискателя были на высоте – это собеседование. Потому что, если человек попал, то нужно показать личность, скрывающуюся за резюме, что с соискателем можно работать и достаточно коммуникативных навыков. Поэтому нужно знать, как пройти встречу с руководителем и быть на высоте, что включает в себя ответы на различные вопросы. Главная причина провалов на собеседованиях, кроме того, что заинтересованное лицо к нему не готовилось, это то, что человек не может связать два слова. И его уверенность исчезает из-за того, что он сам прививает ситуации колоссальное давление. И чтобы этого избежать, рекомендуется смотреть вперед с надеждой.  В процессе поиска работы и трудоустройства, занимает прохождение собеседования с потенциальными работодателями. Важно знать, как грамотно подготовиться к собеседованию, чтобы чувствовать себя максимально уверенно, и повысить шансы занять желаемую вакансию.

Перед собеседованием нужно заранее продумать маршрут, по которому человек будет добираться на встречу с руководителем, время необходимое на дорогу нужно рассчитать с запасом.

Внешний вид соискателя

Это нужно заранее знать, и понимать в какого рода компанию соискатель идет устраиваться, это может какая-то творческая организация или дизайнерское бюро, либо финансовый, банковский или же офис, здесь разные дрез-коды. Встреча может длиться по-разному, например, 7-10 минут. Одежда соискателя должна быть отглажена, чистая и заинтересованное лицо должно иметь опрятный внешний вид.

Необходимые документы

Нужно также обратить внимание на то, что с собой на встречу следует взять следующие документы:

1. Паспорт.
2. Основной документ об образовании.
3. Диплом.
4. Удостоверение.
5. Сертификаты о прохождении дополнительного обучения, если это связано с предполагаемой вакансией.
6. Ксерокопию или оригинал трудовой книжки.
7. Рекомендательные письма.

То есть резюме будет показано работодателю, и он сможет с ним ознакомиться.

Цели собеседования

Единственный способ выиграть на собеседовании – быть равноправным участником данной беседы. Нужно договориться о сотрудничестве человека, как работника, и компании, как работодателя. Предметом разговора является сама работа, а ни в коем случае личность соискателя. В связи с этим перед заинтересованным лицом две задачи. Первая – продемонстрировать для работы необходимые знания и умения качества, и второе – детально узнать об условиях труда. Показать себя в лучшем для вакансий свете, это помнят все, однако большинство кандидатов забывают сделать важный фокус. Рассказать о себе сквозь призму понимания работы в данной организации. И лишь единицы помнят о детальном изучении важного места работы, хотя это равносильная вторая часть переговоров. Задача состоит в том, чтобы расспросить руководителя, чтобы представить себе, из чего будет складываться работа в деталях, и кто будет ставить задачи в ближайшее время.

Поэтому, если возвращаться к цели собеседования, то она про обсуждение условий сотрудничества и про выяснение всех нюансов условий труда. И только после взвешенных решений обеих сторон принимается итоговое решение. Структура переговоров стандартная и состоит из трех неотъемлемых частей: вводная часть, основная и завершение.

1) Введение включает в себя само презентацию и приветствие.

2) Основная часть состоит из вопросов к соискателю об опыте, презентацию вакансий. Вопросы соискателя по задачам организации и условиям.

3) Завершение – это крайняя важная составляющая беседы, подведение итогов и фиксирование дальнейших шагов, большинство людей уходят с собеседования просто так. Поэтому эти кандидаты не всегда знают, что и когда их ждет дальше.

Само презентация или ответ на вопрос, рассказать о себе и почему именно данного человека должны взять на предоставляемую должность. О чем в этом случае можно говорить, просто нужно дать примеры конкретных навыков и других достоинств, которые будут полезны при обсуждаемой должности. Для этого потребуется несколько минут посвятить тому, чтобы сравнить текущую позицию с ее требованиями и особенностями.

А также требуемые навыки. Опыт и знания. Например, «Последние 12 лет я работал в сфере управления персоналом, из них более пяти лет на руководящих постах, и более десяти человек было в прямом подчинении, два высших образования, одно из которых в области психологии, второе в области управления персоналом, а также имею опыт в области экономики и финансов».

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

дипломные
магистерские
диссертации

Вопросы работодателя

В процессе подготовки к встрече нужно заранее обдумать ответы на возможные вопросы со стороны руководителя, вот некоторые часто встречающиеся вопросы и ответы на них:

1. Почему человек выбрал такую работу, компанию или образование?
2. Привести серьезные доводя, карьерный рост и т.п.
3. Получал ли человек другие предложения трудоустройства?
4. Если получал, нужно прямо сказать об этом, это повысит шансы, и конечно же добавить, что данное предложение более интересно.
5. Приходилось ли соискателю выполнять беседу в других местах?
6. Разрешается отвечать, что проходил.
7. Предоставить информацию о личных качествах?
8. Потребуется рассказать о положительных сторонах, которые потребуются при работе, и не забыть о трудолюбии и ответственности.
9. Какую заработную плату хотел бы получать будущий работник?
10. Рекомендуется при ответе назвать размер заработка немного превышающий средний заработок. В том случае, если соискатель назовет небольшую сумму, то у руководителя может сложится впечатление о заниженной самооценке, или человек плохой работник. А, если наоборот завысить сумму, то можно произвести впечатление амбициозной и горделивой личности.
11. Почему требуется именно эта вакансия, и зачем именно данного человека стоит взять?
12. От соискателя ждут ответ того, что соискатель владеет информацией об организации, а незнание работы служит частым отказом о трудоустройстве.
13. Какие самые большие достижения?
14. Потребуется составить список успешных работ за несколько лет.
15. Какие человеку интересны вопросы?
16. Следует предварительно продумать, что в наибольшей степени интересует в предполагаемой работе.
17. Что хотелось уточнить помимо всего перечисленного?
18. Нужно всегда спрашивать любые моменты, например, почему ранее работающий человек ушел с этой должности.
19. Рассказать немного о себе, и подготовить личную презентацию.

Презентация свих возможностей

Итак, соискатель приходит на собеседование и прежде, чем начать спрашивать об опыте работы более подробно, руководитель может попросить рассказать о себе. Во-первых, нужно представиться, это никогда не будет лишним, так как рекрутер может вполне забыть имя соискателя. Во-вторых, рассказать кто и чем занимается соискатель, должность или какое-либо дополнительное образование, в общем, кто он такой. В-третьих, нужно рассказать, чем занимается заинтересованный человек в компании, никому особо не интересно чем он занимался, к примеру 5 лет назад. Потребуется рассказать, какая работа привлекает и чем интересней заниматься, есть ли опыт, если специалист, то в чем. На какие темы делали проекты и не забывать рассказывать достижения в каждом конкретном пункте, то, чем соискатель гордится, то есть эти работы его лицо.

Как советуют многие употреблять слово «Люблю», то есть люблю делать ту или иную работу. И нет большей радости у рекрутера, как слышать от соискателя данные слова по отношению к работе. Рассказать почему человек находится в поисках трудоустройства, почему именно эта вакансия привела его на беседу к руководителю. В общем перед походом на собеседование, нужно основательно подготовиться и положительный результат не заставит себя долго ждать.