Чему учат по программе «Рекрутмент»?

Ассортимент профессий и специальностей при вузах пополняется практически на ежегодной основе, притом многие из направлений приходят к нам из-за рубежа путам адаптации под нужды отрасли и реалии. Одним из столь уникальных профилей выступает образовательная программа «Рекрутмент».

Понятие, функции и миссия рекрутмента

Термин «рекрутмент» появился в России сравнительно недавно. Своим происхождением он обязан европейским странам. В самом простом понимании под рекрутментом понимают процесс подбора персонала любого уровня согласно ее потребностям, целям и видам осуществляемой деятельности.

В дословном переводе с французского языка данный термин означает «наем персонала», но на самом деле суть рассматриваемого процесса гораздо глубже и деликатнее, нежели простой подбор кадров.

Рекрутмент включает в себя целый спектр функций кадрового характера:

• Анализ потребностей организации и констатация дефицитных специалистов;
• Выявление ключевых качеств, черт и характеристик, которым должен соответствовать претендент на свободную должность, формирование психологического портрета специалиста;
• Корректное описание вакансии и размещение соответствующих объявлений по поиску персонала;
• Обработка заявок и резюме, первичное отсеивание кандидатов на должность;
• Организация и проведение собеседования, анкетирования, тестирования и прочих вариантов по оценке претендента на соответствие заявленным требованиям, отбор сильнейших кандидатур;
• Организация встречи непосредственного работодателя и потенциального сотрудника, доведение процесса до финала – заключения трудового договора;
• Подбор персонала для работы в рамках конкретного проекта и пр.

Фактически, квалифицированный рекрутер проводит внутренний и внешний анализ деятельности организации, выявляет необходимость «кадровых перемен» и занимается поиском оптимальных вариантов по восполнению дефицита или обновлению кадрового состава, резерва всеми возможными и посильными путями.

Рекрутер не просто работает с готовой кадровой политикой и нуждами предприятия, но и оптимизирует ее с учетом текущих отраслевых, правовых, психологических и иных факторов, создавая новый бренд, логотип, условия для привлечения внимания новых сотрудников. Также в обязанности рекрутера входит поиск оптимальных способов повышения компетентности и уровня подготовки, развития кадров.

Обратите внимание, что рекрутмент – это дополнительная услуга, чаще всего носит «заорганизационный или содействующий характер», то есть оказывается сторонней организацией или лицом. На практике рекрутерами являются кадровые агентства, рекрутинговые агентства. Также эксперт в сфере рекрутмента может входить в штат предприятия в рамках отдела по управлению персонала. Уже на данных подходах можно выделить два вида рекрутмента: внутренний (в составе предприятия) и внешний (привлечение стороннего специалиста или организации по подбору персонала).

Рекрутмент пользуется спросом среди средних и крупных организаций.

Чему учат по программе «Рекрутмент» в вузах?

Рекрутмент – это специальность, входящая в состав программ при факультете экономики и управления, так как она относится к экономико-управленческой среде и содействует организации всех рабочих процессов: начиная от закупок, производства и заканчивая реализацией товара.

Благодаря смежности с экономическими и управленческими направлениями, в составе образовательной программы «Рекрутмент» присутствуют следующие модули:

• Общеразвивающий блок, призванный расширить кругозор и развить навыки по работе с информацией (поиск, сбор, обработка). Он же чаще всего носит вводный характер и подчеркивает азы рекрутмента. К данной категории относят такие предмет, ка история философия, экономическая теория, основы менеджмента, маркетинг, экономический анализ, математика и высшая математика, матстатистика, математическое моделирование, психология трудовых отношений, мотивация персонала, этика деловых отношений, организационная культура и пр.
• Экономический блок, призванный научить студентов корректно оценивать ситуацию и принимать обоснованные, эффективные решения: эконометрика, бухгалтерский учет, кадровый анализ, экономика и социология труда, фонд заработной платы, организация системы оплаты труда, маркетинг персонала, основы социального страхования и пр.;

• Управленческий модуль: менеджмент и управление персоналом, основы кадровой политики организации, основы бизнес-планирования и организации труда, управленческий учет, финансовый менеджмент, кадровый менеджмент, инновационный менеджмент в управлении персоналом, управление проектами, управленческое консультирование, охрана труда, предпринимательство, информатика, HR-менеджмент, аутсорсинг и аутстафинг в управлении персоналом, консалтинг и аудит персоналом, конфликтология и пр.;
• Юридический блок: делопроизводство и кадровый учет, кадровая политика организации, трудовое право, гражданское право, финансовое право, регламентация и нормирование труда, страхование, бизнес-информатика и пр.;
• Вариативный модуль: кадровый анализ, кадровое делопроизводство и 1С, организация и регламентация труда персонала, кадровое администрирование, информационно-правовое обеспечение системы управления кадрами и кадровым резервом, формирование кадрового резерва, организация и реализация собеседования, делегирование полномочий, мотивация и стимулирование трудовой деятельности;
• Профильная часть: формирование и обновление кадровой политики, ротация кадров, сокращение и увольнение персонала, адаптация персонала, антикризисное управление персоналом, управленческий учет и учет персонала, развитие и обучение персонала, организация рабочего процесса, теория и практика рекрутмента, управление репутацией и брендом, управление персоналом (по отраслям) и пр.

Обратите внимание, что образовательная программа «рекрутмент» носит исследовательский характер даже в рамках бакалавриата. Студенты не просто посещают аудиторные занятия (лекции, семинары), но и встречаются с практикующими рекрутерами, стажируются на базе ОУП на крупных предприятиях, на базе кадровых агентств и рекрутинговых агентств, выполняют курсовые, дипломные, научно-исследовательские работы по экономическим, организационно-управленческим и правовым дисциплинам (углубляя познания и навыки в рамках профильных предметов).

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

дипломные
магистерские
диссертации

Какие образовательные программы равнозначны рекрутменту в российских вузах?

Образовательная программа «Рекрутмент» на базе отечественных университетов действует в единичных случаях. Данная специальность доступна на базе ЗабГУ (факультет экономики и управления), Московского института психоанализа (факультет психологии), РГУ имени Косыгина (факультет экономики и управления). Для поступления на профиль «Рекрутмент» достаточно преодолеть ЕГЭ по русскому языку, математике + географии, информатике, иностранному языку, обществознанию, истории.

Образовательная программа «Рекрутмент» появилась при вузах РФ сравнительно недавно. Она считается усовершенствованной версией специальности «Управление персоналом».

В настоящее время на одну ступень с «Рекрутментом» ставят следующие образовательные программы:

• Психология управления. Профиль призван воспитать высококвалифицированных менеджеров по управлению персоналом способных воздействовать на кадры посредством применения психологических приемов (мотивация, опора на психологический портрет и пр.). Миссия рекрутеров в данном случае состоит в подборе квалифицированных кадров и создании достойных условий труда, настройке психологического климата в трудовом коллективе, совершенствовании кадровой политики и пр. Действует в РЭУ имени Плеханова, НГПУ, РАНХиГС, НовГУ, ВолГУ и пр.;
• Карьерное консультирование призвано подготовить управленцев, способных разрабатывать и совершенствовать кадровую политик, определять кадровые потребности предприятия, заниматься подбором и развитием персонала, обеспечивать контроль за персоналом и развивать кадровый консалтинг. Профиль действует в МИП;

• Управление персоналом и кадровое администрирование. Миссия данного направления подготовки – воспитать HR-менеджеров, способных вести кадровый учет и документооборот, делопроизводство. Программа новая и доступна на базе МГУТУ имени Разумовского;
• Кадровый менеджмент. Данная программа ориентирована на становление экспертов, способных проектировать, планировать и организовывать все трудовые и социальные процессы в организации, удовлетворять кадровые потребности, взаимодействовать между отделами и звеньями, обеспечивать своевременный обмен информацией и достигать намеченных целей. Выпускники занимаются вопросами перераспределения обязанностей, передвижением кадров внутри организации, регулируют конфликтные ситуации, обеспечивают взаимодействие кадров (внутреннее и внешнее). Направление доступно на базе самарского университета Королева и СПбГЭУ;
• Управление человеческими ресурсами. Данная программа носит комбинированный характер и позволяет воспитать не просто кадровиков-учетчиков, но и успешных предпринимателей, управленцев среднего и высшего звена, маркетологов-менеджеров и пр. Действует в НИУ ВШЭ, МГТУ СТАНКИН, МФЮА, МИТУ, ННГУ имени Лобачевского, КемГУ и пр.;
• Кадровый консалтинг. Миссия данной образовательной программы состоит в подготовке высококвалифицированных управленцев, способных определять проблемы в системе управления персоналом и человеческими ресурсами, ликвидировать сбои в информационном и ресурсном обмене, оперативному решению управленческих и кадровых проблем. Освоить профессию можно в МУ имени Витте.
• Аудит и контроллинг персонала. В рамках этого профиля предусмотрено становление дипломированных управленцев, способных корректно вести кадровый учет делопроизводство, контролировать потребности организации в специалистах и оперативно их удовлетворять, взаимодействовать с внешними контрагентами и структурами, регулировать кадровую политику и пр. Программа действует в стенах КТГУ, РАНХиГС.
• Развитие и оценка персонала. Миссия данного направления – подготовить специалистов-инноваторов, способных совершенствовать систему управления, учета и перераспределения кадров, внедрять новейшие подходы по развитию и карьерному росту специалистов, регулировать политик ротации кадров и пр. Освоить направление можно на базе КубГУ, ОмГА.
• И пр.

Фактически, в российских вузах направление «Рекрутмент» эквивалентно программам по менеджменту, ориентированному на управление персоналом и кадрами (в общем контексте, а также с учетом отраслевых особенностей).

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

дипломные
магистерские
диссертации

Плюсы и минусы профессии рекрутера

Рекрутмент, как отдельное профессиональное направление, для России ново. Поэтому нередко к данной нише относят комбинированные специальности, основанные на постижении экономических, правовых, управленческих и частично психологических аспектов.

Среди достоинств профессии рекрутера можно отметить следующие моменты:

• Профессия новая, актуальная, востребованная на рынке труда. Благодаря новизне она обладает более адаптированными под реалии чертами, воспитывая современного менеджера с ориентацией на управление кадрами;
• Программа действует в экономических и многопрофильных вузах по программам бакалавриата, магистратуры;
• Направление имеет массу «синонимичных» программ, благодаря чему поступить и стать «менеджером по управлению персоналом», рекрутером нетрудно. Более того, в современных условиях освоить профессию можно даже на онлайн-курсах;
• Дипломированные специалисты востребованы, как на базе любой организации (в составе отдела управления персоналом). Так и в рамках рекрутерских, кадровых агентств, аутсорсинговых компаний и пр. Притом рекрутер могут трудиться в любом отрасли!
• Доход рекрутеров (согласно статистическим данным) составляет от 30-35 тысяч рублей в месяц, а верхних границ – практически не имеет;
• В работе рекрутера минимум физической нагрузки, но взамен он испытывает эмоциональное, психологическое, коммуникационное давление.

Среди недостатков в работе рекрутера можно выделить:

• Работа рекрутера требует высокой стрессоустойчивости, крепких нервов. Нередко возникают конфликтные ситуации, как с клиентами, так и с организациями на фоне организационных моментов и пр. нередко подобные ситуации чреваты эмоциональным и профессиональным выгоранием;
• Деятельность специалиста связана с делопроизводством, что потребует много времени и сил на оформление договоров и иных документов за ПК. Это, в свою очередь, сказывается на качестве жизни: сидячий образ жизни ухудшает работу опорно-двигательного аппарата, зрение и пр.;
• Монотонная работа способна угнетать нервную систему, творческий потенциал сотрудника.

Рекрутер – это своего рода посредник между работодателем и работником, которому предстоит удовлетворить интересы и потребности каждой из сторон, найти для них компромисс и помочь «заключить его» в рамках сделки, трудовых отношений.