Практика и стажировка: понятия, особенности прохождения, сходства и отличия

Современная система образования настроена на воспитание квалифицированных специалистов, которые по окончании обучения в колледже или вузе будут готовы сразу же приступить к работе, непосредственным обязанностям в рамках освоенной профессии. Поэтому в программе очного и заочного обучения присутствует такой раздел, как «практика», но некоторые студенты и педагоги имеют столь важный период «стажировкой». Давайте разбираться: это одно и то же или нет?

Понятие практики и особенности ее прохождения студентами

Обучение в вузе или колледже складывается как минимум из 2 или трех составляющих соответственно: теоретическое погружение в профессию, прохождение практики и научно-исследовательская деятельность.

Под практикой следует понимать учебный вид деятельности, призванный развить у студентов необходимые для работы навыки и профессиональные качества в рамках осваиваемой профессии, специальности. В образовательной программе будет присутствовать как минимум три вида практики: учебная (ознакомительная), производственная (по мере освоения базовой части), преддипломная (профессиональная).

Проходя практику, студент обретает временный и новый статус – практикант.

У каждого вида и этапа «студенческого практикования» есть своя миссия:

• Ознакомительный этап призван показать новичку, чем ему предстоит заниматься, в каких условиях, темпе, основные рабочие инструменты, требования и пр.;
• Производственная практика позволяет опробовать лично отдельные моменты, проанализировать права и обязанности работника в действии, лично погрузиться в профессию;
• Преддипломная нацелена на закрепление и совершенствование навыков и качеств, применение полученных знаний в трудовой деятельности, а также сбор материала для написания ВКР.

В любом случае на практике учащемуся предстоит выполнять определенные поручения (с учетом уровня его подготовки и пройденного курса) под строги м контролем наставника. Ответственность за исход будет лежать преимущественно на кураторе, так как практикант лишь учится и официально не трудоустроен.

Оплата практики возможна только при согласовании с руководством предприятия, где организован учебный процесс. Притом данное решение принимается только между практикантом и вузом, между которыми заключается специальный договор. Фактически сам практикант в финансовом вопросе не играет роли.

Прохождение практики отнимает у студента около 3-6 недель в зависимости от учебной программы и плана. На законодательном уровне данный момент регулируется «Законом об образовании». Притом в период прохождения данного этапа подготовки практикант ориентируется на учебный план и программу практики, разработанной учебным заведением.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

дипломные
магистерские
диссертации

По мере окончания данного учебного этапа студенту предстоит оформить отчет по практике и представить его к защите в учебное заведение. Предварительно подписав на месте прохождения практической подготовки, согласовав все данные и анализ ситуации, собрав необходимые подписи, печати и сопутствующие документы. Притом представитель организации (объекта практики) имеет право присутствовать на защите отчета.

Обратите внимание, что прохождение практики никак не влияет на трудовой стаж и не отражается в трудовой книжке, не предполагает выплату зарплаты и предоставление отпуска и пр. Это всего лишь часть учебного процесса в составе программы профессионального образования и не более того. Данный этап воспитания квалифицированного специалиста призван обучить практиканта реальным рабочим инструментам, погрузить в рабочую атмосферу, подготовить его морально, физически к работе и рабочим отношениям.

В настоящее время прохождение практики включается даже в программы дистанционного образования, чтобы подготовить всесторонне развитого и готового к трудовым будням специалиста, а не сапожника без сапог.

Стажировка: понятие и специфика ее прохождения

Стажировка является частью трудовой жизни уже дипломированного (или неквалифицированного) специалиста, призванная проверить уровень подготовки к трудовым будням и «подучить» соискателя, подготовить его к выполнению конкретных обязанностей с учетом требований компании. Прямого отношения к профессиональному образованию она не имеет и относится уже к подконтрольной зоне «Трудового Кодекса», то есть трудовым отношениям между работодателем и соискателем.

При поступлении на стажировку у специалиста появляется новый статус – стажер. Действие данной социальной и рабочей роли зависит от условий трудового договора, который заключается между организацией и физическим лицом. Средняя продолжительность стажировки от 3 дней до 3 месяцев, притом данный период оплачивается стажеру с учетом действующего законодательства (не по полной ставке, а около 25-75% от нее).

Стажировка – процесс добровольный. «Добровольность» и свобода проявляется в том, что индивид самостоятельно ищет и решает: куда он будет устраиваться, на какую должность или вакансию претендовать, когда будет устраиваться и пр.

Обратите внимание, что стажировка – это первый и официальный трудовой опыт, который найдет отражение не только в трудовом договоре, но и трудовой книжке! Притом стажировка может не только привыкать к рабочим условиям и адаптироваться в организации, но и получить новые (дополнительные) знания и компетенции. Нередко работодатели финансируют дополнительные курсы по подготовке кадров, внедряют внутренние системы подготовки персонала (отдел развития кадров и пр.).

Во время стажировки индивид должен учитывать правила компании, должностную инструкцию и демонстрировать профессиональную компетентность и пригодность.

Стажер имеет право на получение и оплату больничного листа, заработной платы за отработанный период, но первый отпуск по закону предоставляется работнику не ранее чем через 6 месяцев с момента официального трудоустройства.

По окончании периода стажировки администрация компании анализирует полученные результаты и итоги наблюдения, принимая решение о трудоустройстве или отказе в этом, обосновывая свой выбор.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

дипломные
магистерские
диссертации

Практика и стажировка: сходства и отличия

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать следующий вывод.

Оба процесса нацелены на совершенствование профессиональных качеств и оценку уровня пригодности новоиспеченного специалиста. Организация (место практики или стажировки) при этом предоставляет условия и инструменты к использованию, а практикант или стажер должен умело ими пользоваться.

Но в юридическом и реальном разрезе указанные виды деятельности – кардинально разные. Сейчас мы представим существенные отличия практики и стажировки:

• Характер мероприятия. Практика носит сугубо учебный характер и является частью образовательной программы колледжа/вуза, а стажировка – это непосредственно рабочий процесс и момент.
• Выбор. Выбор места для прохождения практики ограничен правилами и требованиями учебного заведения, образовательной программой (специальностью). Выбор места для стажировки зависит лишь от желания, стремления соискателя и освоенной им профессии (притом не всегда устраиваются по профессии!).
• Законодательное регулирование. Деятельность практиканта ограничена образовательной программой и ученым планом объемом пройденного материала и рекомендациями вуза, регулируется «Законом об образовании». Стажировка предполагает, что индивид имеет образование или опыт и может выполнять конкретные обязанности и действия. В данном случае отношения между стажером и компанией регулируются Трудовым Кодексом.

• Статус. Студенты в период практики превращаются в практикантов, а индивиды во время стажировки становятся стажерами.
• Договорные отношения. Во время прохождения практики студент не фигурирует в договоре, поэтому его отношения с предприятием носят косвенный характер. Он заключается между учебным заведением и местом практики. Стажировка же предполагает оформление отношений между соискателем (стажером) и компанией напрямую.
• Оплата труда. Практика не предполагает обязательных выплат практиканту и чае всего студент выполняет поручения бесплатно в обмен на профессиональный опыт. Стажировка же может быть как оплачиваемой, та и не оплачиваемой. Все моменты прописываются в договоре, но важно точно знать свои права и обязанности (некоторые компании намеренно затягивают стажировку, чтобы меньше платить работнику).
• Результаты. Прохождение практики завершается подготовкой отчета и его защитой в учебном заведении. Стажировка же сулит иные итоги – трудоустройство или отказ в нем без подготовки каких-либо отчетов и иных итоговых документов.

Несмотря на существенные различия, практика и стажировка все же имеют и схожие черты. В частности, оба мероприятия контролируемы со стороны законодательства (хоть и разными нормативными актами), предполагает исполнение конкретных обязательств, функций. Во-вторых, отношения между сторонами всегда договорные. Продолжительность стажировки и практики, а также решение об оплате данного «подготовительного этапа» прописывается в договоре. В-третьих, оба процесса нацелены на введение в специальность, адаптацию новоиспечённого специалиста. Практикант лишь изучает это с теоретической и частично практической точки зрения, а стажер – непосредственно в трудовых отношениях. В любом случае происходит погружение в профессию, только практикант – учится, а стажер – демонстрирует, что уже умеет и «доосваивает» отдельные стороны профессиональной жизни.

В-четвертых, стажировка все же захватывает «учебный процесс», так как предусматривает обучение стажера работе (например, изучение программы или инструктаж по использованию оборудования и пр.). Притом нередко компании приглашают студентов именно на стажировку, оплачивая данный период им по минимуму или вовсе засчитывая за «практику» и используя их, как бесплатную рабочую силу.

В целом, термины «практика» и «стажировка» имеют немало сходств и отличий, поэтому недаром используются в жизни, как синонимы, но знать их значение и роль в профессиональной среде следует каждому!